Las vacaciones retribuidas no disfrutadas computan como servicios prestados

Los distintos servicios de salud suelen abonar los días de vacaciones antes que facilitar al personal temporal su disfrute dentro de la duración del contrato. 

Incluso, hay casos en que este exceso de jornada no se retribuye ni aparece en los certificados de vida laboral.

Sentencia

El pasado 28 de febrero el Tribunal Supremo reconocía en una sentencia el derecho de considerar como tiempo de trabajo las “vacaciones liquidadas no disfrutadas” a un trabajador del Sergas.

Así, el Tribunal Supremo establece que estos días deben ser reconocidos como tiempo de servicios prestados por los diferentes servicios de salud: 

“Pues bien, si debe o no debe computarse el tiempo de vacaciones como servicios previos entra, sin duda alguna, dentro de la noción de condiciones de trabajo. Forma parte del conjunto de derechos y deberes que para el trabajador dimanan de su relación laboral y, en particular, de las legítimas expectativas que son inherentes a la misma”. 

El texto, además, añade:
 
“A la vista de lo expuesto, la respuesta a la cuestión de interés casacional objetivo es que resulta discriminatorio para el personal temporal en relación con el personal fijo que no se compute el tiempo de vacaciones compensadas económicamente como tiempo de servicios prestados”.

Vida laboral

Según la sentencia, los días de vacaciones retribuidos, pero no disfrutados, se deben incorporar como servicios prestados a la vida laboral de cada profesional afectado.

El reconocimiento de estos periodos como servicios prestados repercutirá en el cómputo de cuestiones como:

• Trienios.
• Bolsas de empleo.
• Baremos de concursos-oposición.
• Carrera profesional.
• Y en todos los procesos en los que la experiencia se valore como un mérito.

Para el caso de las enfermeras, SATSE considera que esta práctica evidencia un claro déficit de profesionales. Por ello, insiste en la necesidad de incrementar las plantillas enfermeras para mejorar las ratios actuales.

Tras la publicación de esta sentencia, el sindicato va a iniciar reclamaciones jurídicas en todos aquellos ámbitos en que se esté produciendo esta situación. 

Reclamaciones

En caso de encontrarse en esta situación, cada afiliada o afiliado podrá iniciar su reclamación contactando con su sección sindical o delegados y delegadas SATSE de referencia. Deberá aportar la siguiente documentación:

1. Informe de vida laboral.
2. Certificado de servicios prestados.

En estos documentos debe figurar "vacaciones retribuidas y no disfrutadas" para que la asesoría jurídica de SATSE pueda iniciar la correspondiente reclamación.