La Comisión Europea lanza un programa para atraer y retener a enfermeras

En respuesta a la petición que formalmente la presidenta de SATSE, Laura Villaseñor, trasladó en la reunión sobre las condiciones laborales de los profesionales sanitarios en Europa, celebrada el pasado mes de enero en la sede del Parlamento Europeo a instancias de SATSE y la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), la Comisión Europea ha firmado un acuerdo de contribución.

SATSE instó en este encuentro a actuar contra la inacción de los gobiernos y a proteger, aumentar e invertir en la fuerza laboral enfermera.

Para SATSE este acuerdo constituye el primer paso en una línea de inversión, que debe ser sostenida en el tiempo, y que está dirigida al desarrollo de acciones para la protección e inversión de la profesión enfermera, asegurando unas ratios adecuadas, una mejora de sus salarios, actualmente nada atractivos, y unas condiciones laborales seguras y saludables.

Todas estas mejoras contribuirán a atraer a las personas hasta este campo de trabajo, en el que además para el Sindicato de Enfermería hay que abordar otros aspectos vinculados a las políticas de género, que permitan el empoderamiento de los cuidados y de quienes los ejercen.

Se trata de favorecer el reconocimiento y la valoración de esta profesión, ofreciendo oportunidades de avance profesional, fomentando la autonomía y la toma de decisiones dentro del ámbito de práctica profesional enfermera.

Programa EU4Health

Este acuerdo con la Oficina Regional de la OMS para Europa (OMS Europa) está enfocado a ayudar a los Estados miembros a retener a las enfermeras en sus sistemas sanitarios y hacer que la profesión sea más atractiva.

Está financiado con 1,3 millones de euros del programa EU4Health e implicará actividades en todos los Estados miembros de la UE durante un período de 36 meses.

Se prestará especial atención a aquellos países con una escasez significativa de personal sanitario, como es el caso de España. Stella Kyriakides, comisaria de Salud y Seguridad Alimentaria, ha afirmado que “las enfermeras son la columna vertebral de nuestros sistemas sanitarios y son fundamentales para garantizar que los pacientes reciban una atención profesional de alta calidad cuando la necesitan”.

Fuerza laboral envejecida

En este sentido, SATSE ya expresó en el encuentro mantenido en Bruselas, en el que participaron además miembros de la OMS, que es imperativo garantizar que la profesión enfermera sea más atractiva, porque de ello depende la salud de cada uno de los ciudadanos europeos, porque sin enfermeras será imposible superar los desafíos y retos pendientes. “Nos enfrentamos a una fuerza laboral envejecida y con altas tasas de abandono”, apuntaba Laura Villaseñor.

Laura Villaseñor junto a Tomás Zapata, asesor regional de recursos humanos en salud de la OMS en Europa

La comisaria de Salud ha señalado que “la acción es una muestra de nuestro compromiso de abordar los graves problemas de personal sanitario a los que se enfrentan muchos Estados miembros y de mejorar la resiliencia de los sistemas sanitarios en toda la Unión Europea de la Salud. Estamos encantados de trabajar con la OMS Europa en esta importante iniciativa».

Mediante una estrecha cooperación con los Estados miembros, las organizaciones de enfermeras y los interlocutores sociales, la iniciativa se adaptará a las necesidades específicas a nivel nacional y subnacional.

Financiación

La financiación incluirá la creación de planes de acción de contratación, programas de tutoría para atraer a una nueva generación de enfermeras, la elaboración de evaluaciones del impacto en la fuerza laboral de enfermería para comprender los problemas que se esconden tras esta escasez estructural.

También incluye estrategias para mejorar la salud y el bienestar de las enfermeras, y la implementación de oportunidades y acciones de formación para garantizar que la fuerza laboral sanitaria pueda aprovechar los beneficios de la transformación digital.

SATSE insiste en que esta línea de trabajo debe mantenerse en el tiempo si realmente queremos abordar el desafío de contar con una fuerza laboral enfermera adaptada al aumento de las necesidades de cuidados y a las estrategias sanitarias europeas que se centran en las políticas de prevención y promoción, fomento hábitos saludables, políticas salud pública, enfoque “one health” y envejecimiento saludable.