SATSE informa en los tres hospitales del sur sobre los efectos de los incumplimientos en los centros

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Córdoba continuando con las movilizaciones previstas mantiene una campaña informativa en los hospitales de Cabra, Montilla y Puente Genil para dar respuesta a las necesidades de información que precisan los profesionales sobre los efectos de los incumplimientos de los acuerdos y compromisos adquiridos entre los representantes de los profesionales y el SAS y Consejería de Salud de la Junta de Andalucía.

Afirma SATSE que para poder informar a los profesionales se van a visitar todas las unidades de los 3 hospitales, al objeto de informar verbalmente al personal que se encuentra trabajando de turno, y se van a repartir 150 carteles y 2.000 trípticos para dejar en los espacios laborales a disposición de toda la plantilla.

Información aportada

Contratación: Tras el incumplimiento del compromiso de la Consejera de Salud de renovar todos los contratos existentes, SATSE definirá las dificultades que presentan los 3 hospitales como consecuencia de los recortes efectuados esta semana por el SAS, con disminuciones de plantilla de Enfermería y Matronas en el Infanta Margarita, y  los efectos que  el déficit de enfermeras y médicos suponen para los propios profesionales. Alertando que la falta de enfermeras en los hospitales de Cabra y Montilla afectará al número de efectivos existentes en las unidades y tendrá efectos negativos en la atención que se presta. También la falta de especialistas ocasiona, tensiones en la UCI de Cabra, y cierre de quirófanos en Puente Genil  pese a la existencia de listas de espera.

Bolsa de empleo: La no actualización de la bolsa de empleo desde 2021. Consecuentemente muchos profesionales que no aparecen en la Bolsa de Andalucía, pero si en las bolsas más ágiles de otras comunidades autónomas optaran por migrar fuera de Andalucía.

Carrera Profesional: El incumplimiento del acuerdo de Carrera firmado el 2 de julio de 2023, que cumplía el propósito de homogeneizar el modelo de Carrera andaluz a nivel estatal, evitando las discriminaciones que perjudican a los profesionales andaluces al compararse con otras comunidades autónomas.

Relevo profesional: El relevo profesional entre turnos es el tiempo de trabajo que una enfermera intercambia información clínica del paciente en el cambio de turno, actividad que se realiza sin que el SAS lo reconozca como tiempo trabajado, como si ocurre en el Sistema sanitario público de otras comunidades.

Finaliza el Sindicato calificando esta situación de incumplimientos como inadmisible, afirmando que “si lo que se firma no se cumple, en que mesa nos vamos a sentar a negociar con una Administración Sanitaria que ha perdido la credibilidad”, no se puede permitir esta situación por lo que se va a mantener un conflicto permanente hasta conseguir el cumplimiento de los compromisos sobre contratación y reconocimiento profesional.