SATSE consigue la aplicación correcta del permiso parental de ocho semanas

Desde que se aprobó el permiso parental de ocho semanas para el cuidado de hijos e hijas hasta 8 años, SATSE estaba denunciando una situación en la que, un permiso cuyo objetivo es facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral conllevaba la pérdida de permisos retribuidos, como vacaciones, días de libre disposición, vacaciones por antigüedad…

En respuesta a la reclamación presentada por el Sindicato de Enfermería, la Dirección General de Recursos Humanos del SCS ha dado instrucciones a todas las Gerencias para que unifiquen los criterios de aplicación de este permiso y así evitar que los días de permiso parental se detraigan de otros permisos como las vacaciones, asuntos particulares, etc. 

De este modo, durante el disfrute del permiso parental el personal del SCS se mantendrá en situación de alta y cotización a la Seguridad Social y se computará a efectos del cálculo de días de vacaciones y de asuntos particulares. 

Conciliación

Desde la publicación del Real Decreto-ley 5/2023 sobre conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores que entró en vigor el 29 de junio de 2023, SATSE ha solicitado la creación de un grupo de trabajo que permita la incorporación de estos permisos al manual de gestión para los profesionales del SCS (crédito horario para la conciliación, permiso por enfermedad infecto-contagiosa de menor a cargo, atención educativa y social de menores de edad con discapacidad, reducción de jornada por motivos de salud, etc.)

Para SATSE es fundamental que este manual se ajuste a la situación real de las trabajadoras y trabajadores del Servicio Canario de Salud, evitando así la paradoja en la que se demanda a los empleados trabajar como si no tuvieran responsabilidades familiares y, al mismo tiempo a responsabilizarse de sus familias como si no tuvieran trabajo.