Proponemos un Plan para lograr el regreso de los profesionales emigrados

SATSE ha trasladado al Ministerio de Sanidad un Plan de Retorno y Estabilidad para las enfermeras del Sistema Nacional de Salud (SNS) con el objetivo de evitar la fuga de profesionales a otros países y lograr el regreso de los que llevan años ejerciendo su trabajo fuera de España.

El Plan fue propuesto por la presidenta de SATSE, Laura Villaseñor, a la ministra de Sanidad, Mónica García, en una reciente reunión de trabajo con el objetivo de posibilitar un incremento de las plantillas enfermeras en nuestro país.

El problema de la fuga de profesionales también será abordado en la Audiencia Pública que se celebrará próximamente en el Parlamento Europeo a instancias del Sindicato.

Precariedad laboral

SATSE subraya que son muchas las razones que llevan a las y los profesionales de Enfermería a emigrar a otros países.

Entre otras, destaca:

• Sobrecarga y precariedad laboral que motiva que busquen en otros países estabilidad y un reconocimiento retributivo adecuado a su excelente cualificación y desempeño profesional.
• Falta de reconocimiento por parte de las administraciones a las competencias y autonomía profesional enfermera.
• Veto a determinados puestos de gestión, a pesar de contar con la formación específica necesaria,
• No ser tenidas en cuenta en la toma de decisiones relacionadas con su día a día o con la seguridad del paciente. 
• Mejores condiciones laborales y mayor conciliación y desarrollo profesional en los centros sanitarios y sociosanitarios de otros países.

Tormenta perfecta

Todo ello, apunta, ha propiciado una “tormenta perfecta” para la huida masiva de las y los profesionales desde hace años a países que no han tenido que invertir nada en su formación y que ahora se aprovechan de la cualificación, capacitación y especialización de las enfermeras de nuestro país.

El Plan de Retorno y Estabilidad para las enfermeras del SNS elaborado por SATSE contempla medidas como:

• Desarrollar un programa de acogida de profesionales, que pueda incluir un periodo de adaptación remunerado.
• Acabar con los contratos precarios de semanas, días, e incluso horas, a través de procesos periódicos de estabilización de plazas.
• Mejoras retributivas que acaben con la pérdida de poder adquisitivo que sufren las enfermeras desde hace años.
• Medidas que posibiliten la conciliación de su vida laboral y personal, como la planificación adecuada y con tiempo de sus turnos de trabajo o la creación de guarderías en los centros hospitalarios. 

SATSE confía en que este Plan sea abordado por el Ministerio de Sanidad con las comunidades autónomas y empiecen a trabajar de manera conjunta para lograr acabar con la emigración “forzosa” de enfermeras a otros países

Unos países en los que, además, existe una ratio de estos profesionales por habitante mucho más elevada que en España, concluye.