El Parlamento Europeo abordará el déficit de enfermeras

La reunión en el Parlamento de la Unión Europea que abordará los problemas y necesidades de las enfermeras, fisioterapeutas y otros profesionales sanitarios se celebrará en enero de 2024.

Esta reunión es una iniciativa del Sindicato de Enfermería, SATSE, que viene realizando gestiones con europarlamentarios de diferentes partidos políticos desde hace meses con el objetivo de que se trate en la Unión Europea el déficit crónico de enfermeras que existe en nuestro país y en otros Estados miembros.

Un asunto que ha sido tratado en la reunión de la Comisión de Expertos en Servicios de Salud de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), que preside SATSE, con el objetivo de acordar los pasos a seguir para que este acto reúna a expertos y profesionales que analicen de manera conjunta la situación actual de los profesionales sanitarios y se propongan las actuaciones necesarias para mejorar sus condiciones de trabajo.

La reunión analizará la situación actual de los profesionales sanitarios en la UE y propondrá las actuaciones necesarias para mejorar sus condiciones de trabajo.

Postura común

En la Comisión de Expertos de Servicios de Salud de CESI se acordó también un posicionamiento conjunto en el que se exige a la UE y a los Estados miembros que mejoren los niveles actuales de personal sanitario.

Entienden que deben existir unas directrices europeas mínimas respecto a las cuotas de profesionales sanitarios por paciente para garantizar una mejor atención a los pacientes y reducir la mortalidad.

Según datos de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), en Europa hay un déficit de 2,3 millones de enfermeras. Por ello, insisten en que resulta prioritaria una estrategia dirigida a mejorar esta situación.

Mayor inversión pública

CESI, confederación con más de 40 organizaciones sindicales de más de 20 países europeos, reclama también un incremento del gasto público destinado a sanidad con el objetivo de garantizar unas condiciones laborales adecuadas para los profesionales.

Según CESI, hay que garantizar el acceso a equipos de protección, formación y tecnología y también a todos los recursos y medios necesarios para desempeñar su trabajo en las mejores condiciones.

Hasta la fecha y con mucha frecuencia, los niveles de inversión pública son inadecuados para garantizar unos servicios asistenciales de alta calidad, disponibles y accesibles, apunta.

La Comisión de Expertos considera también necesario garantizar medidas para reducir los riesgos psicosociales de los profesionales. 

Las deficientes normas de salud y seguridad en el trabajo, la sobrecarga laboral y el escaso reconocimiento de su valor, especialmente después de la pandemia del COVID-19, han tenido efectos adversos en la salud mental de los trabajadores. 

CESI entiende que debe de estar disponible en todos los Estados miembros el acceso a vías de recursos efectivas para este tipo de situaciones, incluyendo el reconocimiento de los efectos de la COVID persistente.

Igualdad y transparencia

Evitar la emigración de profesionales debido a unas precarias condiciones laborales y mejorar las condiciones de atracción y retención de personal es otra prioridad para CESI.

También hay abordar las desigualdades de género y la falta de transparencia salarial en el sector sanitario, ocupado de manera predominante por mujeres. 

Es necesario que haya más mujeres representadas en puestos de liderazgo o de toma de decisiones, y posibilitar una mejor conciliación de la vida familiar y profesional.